市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括（）。

人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是（）。

人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。

在企業(yè)成長(zhǎng)的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。

一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。

下列關(guān)于薪酬信息的說(shuō)法正確的有（）。

王某，家貧，妻重病，無(wú)錢(qián)醫(yī)治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對(duì)此，你的看法是（）。

（）我國(guó)從宏觀層次上開(kāi)始關(guān)注人力資源問(wèn)題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國(guó)家戰(zhàn)略的層次。

員工的績(jī)效受到公司政策、個(gè)人能力、市場(chǎng)變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績(jī)效的（）。

在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。