在建立測評評標(biāo)度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。

根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）

簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。

在面試測評的實(shí)施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。

基礎(chǔ)知識測評

在建立崗位考核指標(biāo)時，有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）

當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）

企業(yè)人員測評的最終步驟是（）

在進(jìn)行期限安排時需要充分考慮的因素有（）

題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。