A.勝任力或勝任能力
B.勝任能力或勝任力
C.勝傷資質(zhì)或勝任素質(zhì)
D.勝任資質(zhì)或勝任能力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.潛質(zhì)
B.能力素質(zhì)
C.態(tài)度行為
D.員工業(yè)績(jī)
A.水面的冰山
B.水中冰山
C.水面上的冰山
D.水面下的冰山
A.被訪談?wù)叩幕举Y料
B.被訪談?wù)吡信e自己三件成功事件和三件不成功事件
C.被訪談?wù)邇?nèi)容的回答邏輯性
D.對(duì)被訪談?wù)叩木C合評(píng)價(jià)
A.勝任基本模型
B.勝任能力模型
C.勝任潛在模型
D.勝任特征模型
A.自我評(píng)價(jià)
B.自我評(píng)估
C.自我研修
D.自我完善
最新試題
某企業(yè)李先生被描述為能帶來(lái)創(chuàng)造性的觀點(diǎn)和解決問(wèn)題的新思路、新方法，對(duì)現(xiàn)有方式提出質(zhì)疑，努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題，可定義為（）。
勝任特征研究有利于員工職業(yè)生涯的發(fā)展，原因是（）。
按主體不同，勝任特征可分為（）。
訪談?wù)哌M(jìn)行訪談時(shí)應(yīng)盡量讓訪談對(duì)象用自己的語(yǔ)言詳盡描述他們成功或失敗的工作經(jīng)歷，一般需要（）小時(shí)。
崗位勝任特征的意義和作用體現(xiàn)在（）方面。
技術(shù)勝任特征包括（）。
勝任特征是潛在的深層次的，不是指（）等外顯因素。
崗位勝任特征在工作分析中的意義包括（）。
勝任特征的冰山模型可見表象內(nèi)容包括（）。
勝任特征模型的建立可以對(duì)企業(yè)從起點(diǎn)（）到過(guò)程，乃至最終成果進(jìn)行全方位的監(jiān)控，以促進(jìn)企業(yè)營(yíng)銷績(jī)效的全面提高。