多項選擇題崗位勝任特征的意義和作用是()。

A.人員規(guī)劃
B.組織計劃
C.人員招聘
D.培訓(xùn)開發(fā)
E.績效管理


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1.多項選擇題崗位勝任特征模型分類是()。

A.按結(jié)構(gòu)形式的不同
B.按建立思路的不同
C.按組織方式不同
D.按主體形式不同
E.按崗位要求不同

2.多項選擇題勝任特征的兩個概念是()。

A.基礎(chǔ)性勝任力特征
B.基礎(chǔ)性勝任特征
C.確定性勝任特征
D.區(qū)別性勝任特征
E.鑒別性勝任特征

3.多項選擇題構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序和步驟包括()。

A.定義績效目標(biāo)
B.定義績效標(biāo)準(zhǔn)
C.選取效標(biāo)分析樣本
D.獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料
E.建立崗位勝任特征模型

4.多項選擇題構(gòu)建崗位勝任特征模型中，定量研究的主要方法有()。

A.t檢驗分析
B.相關(guān)分析
C.聚類分析
D.因子分析
E.回歸分析

5.多項選擇題勝任模型可分為()。

A.層級式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.描型模型
E.管理型模型