A.情緒穩(wěn)定性
B.外傾性
C.親和性
D.責(zé)任心
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B.線性
C.靠前
D.分散
A.區(qū)分度
B.信度
C.效度
D.適合度
A.瓣測(cè)信度
B.復(fù)本信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.評(píng)分者信度
A.法國(guó)勞工部
B.日本勞工部
C.美國(guó)勞工部
D.德國(guó)勞工部
A.選題
B.改題
C.編題
D.湊題
最新試題
當(dāng)使用S-R-T測(cè)評(píng)模式間接測(cè)評(píng)個(gè)體相應(yīng)的特質(zhì)時(shí)，T表示的是（）
準(zhǔn)備階段是整個(gè)測(cè)評(píng)工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有（）
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
情境面試
情境模擬設(shè)計(jì)中的情境來源于（），受實(shí)踐規(guī)律的制約。
在建立測(cè)評(píng)評(píng)標(biāo)度時(shí)，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，推測(cè)其對(duì)崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個(gè)要素，即測(cè)評(píng)內(nèi)容、測(cè)評(píng)目標(biāo)及其（）的一種表格。
人員測(cè)評(píng)信息的可靠性分析包括（）
基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)
演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。