名詞解釋履歷分析技術(shù)
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1.名詞解釋勝任力素質(zhì)模型
2.名詞解釋素質(zhì)模型
3.多項(xiàng)選擇題撰寫人員素質(zhì)測評報告需要防止的傾向有（）。
A.寬容或嚴(yán)格傾向
B.極端化傾向或中心化傾向
C.以偏概全傾向
D.邏輯推漸傾同
E.好惡傾向
4.多項(xiàng)選擇題按照報告的形式不同素質(zhì)測評報告可以分為（）。
A.口頭報告
B.分?jǐn)?shù)報告
C.等級報告
D.評語報告
E.分項(xiàng)報告
5.多項(xiàng)選擇題加權(quán)系數(shù)的確定方法主要包括（）。
A.經(jīng)驗(yàn)加權(quán)法
B.專家評估法
C.統(tǒng)計(jì)分析法
D.比較評分法
E.德爾菲法
最新試題
下列具有測評內(nèi)容精細(xì)全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
下列可以應(yīng)用于測評指標(biāo)設(shè)計(jì)的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
當(dāng)測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
在建立測評評標(biāo)度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
如果選擇專業(yè)的測評機(jī)構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
在建立崗位考核指標(biāo)時，有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題