A.生產(chǎn)人員與非生產(chǎn)人員的比例關(guān)系
B.生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關(guān)系
C.企業(yè)男女兩性員工的比例關(guān)系
D.技術(shù)與管理人員及人部各類人員之間的比例關(guān)系
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.年齡
B.性格
C.智力
D.經(jīng)驗
A.與人力資源部門溝通
B.與專家溝通
C.與直接上級溝通
D.查詢相關(guān)信息
A.壓力性問題
B.兩難式問題
C.實際操作型題目
D.開放性問題
A.確定崗位才能的構(gòu)成和比重
B.面試提問分工和順序
C.面試的評分方法
D.面試提問技巧
A.試卷試題的內(nèi)容結(jié)構(gòu)合理性
B.有爭議的試題規(guī)避
C.試題內(nèi)容的普遍性
D.試題內(nèi)容同測試要求的緊密性
最新試題
在行為描述的面試過程中,面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是()。
人力資源的新型配置方法有()。
下列關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的表述,正確的是()。
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是()
實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括()。
實現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標(biāo),應(yīng)處理好以下()重要的人員比例關(guān)系。
生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關(guān)系,具體包括()。
性格的基本特征包括哪些方面()。
關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)率的測定指標(biāo),表述正確的是()。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計的原則包括()。