人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）

在面試測評(píng)的實(shí)施過程中，問、（）、察等測評(píng)技巧會(huì)直接影響測評(píng)的準(zhǔn)確性。

當(dāng)測評(píng)誤差來自于測評(píng)本身時(shí)，下列不屬于防范措施的是（）

題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。

情境模擬設(shè)計(jì)中的情境來源于（），受實(shí)踐規(guī)律的制約。

情境面試

簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

人員測評(píng)信息的可靠性分析包括（）

根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）

非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。