情境模擬設計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。

人員測評信息的可靠性分析包括（）

簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

基礎知識測評又稱為廣度考試或（）。

情境面試

履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標及其（）的一種表格。

下列具有測評內(nèi)容精細全面、測評過程深入、測評結果保密等特征的測評方式是（）

當我們需要確定1美元和1元人民幣的權重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）

準備階段是整個測評工作的基礎，下列有關準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）

在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。