單項選擇題特性--因素理論的提出者是（）
A.約翰·霍蘭德
B.麥克里蘭
C.弗蘭克·帕森斯
D.卡特爾
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1.單項選擇題“勝任力”概念的提出者為（）
A.赫茨伯格
B.韋克斯勒
C.麥克利蘭
D.理查德森
2.單項選擇題把人當作經濟動物，認為人的一切行為，工作的目的只是為了獲得經濟報酬，這種人性假設是（）。
A.社會人假設
B.自我實現人假設
C.經濟人假設
D.復雜人假設
3.單項選擇題我國新進國家行政機關工作的人員必須經過客觀化考試，用科學的測評方法加以選拔，這一制度開始于（）。
A.1979年
B.1989年
C.1999年
D.2009年
4.單項選擇題在個體活動的全部時空中，素質的表現在時間上雖然偶爾間斷，總體卻是持續(xù)的，素質的表現在空間上雖然有時相異，但總體上卻是一致的。素質表現的這種持續(xù)性與一致性，就總括為素質的（）。
A.內在性
B.穩(wěn)定性
C.綜合性
D.恒常性
5.問答題試述面試的程序。
最新試題
題目的延展性是指面試題目的形式及內容應具有一定的（）。
題型：填空題
情境面試
題型：名詞解釋
人格結構的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題
履歷的總體結構可分為受教育程度、工作經歷和（）。
題型：填空題
在進行人員素質測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項選擇題
在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項選擇題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結論不夠詳細的評價是（）
題型：單項選擇題
情境模擬設計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項選擇題