勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個人和（）相互作用的結果。

沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。

人際關系按其形式可分為（）和競爭型兩種。

工作設計是指對組織中某一具體的（）的設計。

亞當斯認為人的工作積極性，不僅受其所得報酬的絕對值的影響，而且還要受到（）的影響。

組織文化影響著組織成員在價值取向、行為取向上和組織目標相一致，這可稱為（）功能。

組織設計是指對組織內部的各種工作崗位在任務、職責、權力和利益等組織要素上進行合理組合并加以（）的設計過程。

從某種意義上說，組織行為學是把普遍心理學、社會心理學、社會學和人類學等理論知識綜合應用于（）的一門科學。

決策的有效性是指決策后所產生的效果，一般取決于決策的質量和（）。

關于領導有效性的研究，按研究的內容和發(fā)展趨勢，大致可分為品質理論、行為理論和（）。