A、在考核期限內,員工應該較徹底的完成他們的工作
B、考核時間的選擇應該隨機確定
C、不同層次的人員,考核周期應當一致
D、考核者避開自己的不良情緒周期的影響
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A、因產假期
B、因哺乳期
C、因主體消滅
D、因辭職、辭退
A、國有企業(yè)勞動關系
B、三資企業(yè)勞動關系
C、自雇勞動關系
D、個體組織勞動關系
A、當事人對自己提出的申請要求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明
B、沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的,由負有舉證責任的當事人承擔不利后果
C、無正當理由在舉證期間拒不提交證據(jù)材料的,視為放棄舉證權利
D、對于逾期提交的證據(jù),仲裁庭一般可以組織質證
A、員工的工資調整問題
B、員工的崗位調整問題
C、員工的工作條件改善問題
D、員工對勞動人事仲裁結果的異議
A、一個月
B、一年
C、半年
D、3個月
最新試題
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內容和標準也不可能統(tǒng)一。
女職工“三期”是女職工()的合稱。
休假包括()。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內容主要有()等。
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有()。
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
休息時間包括()。
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導致的。