A.結(jié)構(gòu)效度高
B.重測信度高
C.同質(zhì)性信度高
D.內(nèi)容效度高
E.評分者信度高
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.相同的時間限制
B.相同的測試環(huán)境
C.測試題目的相同或等值
D.相同的評分方法
E.相同類型的受測人員
A.COPS
B.GATB
C.CAT
D.16PF
E.TAT
A.不夠經(jīng)濟,投入的精力和費用較多
B.被試者之間的表現(xiàn)可能會相互影響
C.被試者的能力受到口頭表達能力的影響
D.參加測試的人數(shù)不能過多,要控制在20人以內(nèi)
E.如果用于外部招聘面試,試題對被試者能力的發(fā)揮影響比較大
A.決策能力
B.分析能力
C.計劃能力
D.機械推理能力
E.抽象推理能力
A.評分比較困難
B.被試者能力受到口頭表達能力的限制
C.被試者之間的互動會影響部分被試者的表現(xiàn)
D.試題的行業(yè)性和專業(yè)性會影響被試者的發(fā)揮
E.借助圖形和籌碼來顯示企業(yè)的現(xiàn)金流量、庫存等信息
最新試題
崗位評價有哪幾種基本方法?()
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜恕?/p>
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
下面關(guān)于任務(wù)目標原則說法正確的是()。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是()。
行為導向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點是()。
薪酬體系設(shè)計的基本要求是()。
績效考評指標有多種分類方式,其中包含()。
薪酬體系設(shè)計的前期準備工作有哪些?()
按照勞動標準的功能劃分,技術(shù)類勞動標準包括()。