麥克利蘭的成就需要理論中闡明，每個(gè)人擁有三種需要：權(quán)力的需要、情誼的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。

良好的溝通是指信息的發(fā)出和接受者雙方能達(dá)成一致的意見。

公平性原則是激勵(lì)的內(nèi)在要求。

什么情況下適合使用雙向溝通？

溝通網(wǎng)絡(luò)

未來競爭是管理的競爭，管理的實(shí)質(zhì)和核心就是有效溝通。

在雙因素理論中，護(hù)士的工資屬于激勵(lì)因素。

激勵(lì)過程可以解釋為一個(gè)從不滿意到?jīng)]有不滿意的連續(xù)性過程。

組織中許多分歧和矛盾都是由于沒有溝通而引起的。

你認(rèn)為應(yīng)如何樹立護(hù)理管理者的威信？