A、分析組織結構的影響因素,選擇最佳的組織結構模式
B、根據所選的組織結構模式,將企業(yè)劃分為不同相對獨立的部門
C、為各個部門選擇合適的部門結構,進行組織機構設置
D、將各個部門組合起來,形成特定的組織結構
E、根據環(huán)境的變化不斷調整組織結構
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你可能感興趣的試題
A、目的的確定
B、購買動機的取舍
C、購買方式的選擇
D、購買計劃的制定
E、購買計劃的執(zhí)行
A、只有各級行政負責人才具有指揮和命令的權力
B、臨時性、非長期固定性組織
C、職能部門只有經過授權才有一定的指揮權力
D、具有較大的機動性,對環(huán)境反應靈活
E、管理者精力有限,難以深入細致考慮問題
A、目的性
B、果斷性
C、支配性
D、堅韌性
E、自制性
A、企業(yè)的外部環(huán)境
B、企業(yè)內部資源及能力的現(xiàn)狀
C、企業(yè)短期目標
D、在科技創(chuàng)新等方面的支持策略
E、企業(yè)文化
A、有形性
B、無形性
C、不可分割性
D、不可保存性
E、多變形
最新試題
根據習慣建立理論,客戶購買過程不需要認知過程參與。
與二手資料相比,原始資料是最優(yōu)先應當獲取的資料。
評估細分市場時必須考慮到細分市場的要求是否與公司的目標與資源相匹配。
為了更好地服務客戶,公司應當仔細記錄與客戶之間交易現(xiàn)狀的信息。
按客戶在購買現(xiàn)場的情感反應劃分,態(tài)度隨和,生活方式大眾化,缺少主見的客戶類型是()
有效的細分市場必須是市場的空白點。
當客戶將商品買回家后,其購買決策過程即告終止 。
在采用實地觀察法進行工作分析時,應盡量避免引起被觀察者的注意。
影響客戶購買行為的文化因素主要包括()
一般來說,復雜的購買行為比較容易出現(xiàn)于購買價格較低并且經常購買的日常消費品中。