A、職能設(shè)計(jì)和框架設(shè)計(jì)
B、職務(wù)設(shè)計(jì)和團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)
C、協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)
D、規(guī)范設(shè)計(jì)
E、人員設(shè)計(jì)和激勵(lì)設(shè)計(jì)
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A、目標(biāo)管理
B、績效管理
C、薪酬管理
D、績效考評
A、銷售
B、服務(wù)
C、技術(shù)開發(fā)
D、采購與物流管理
E、企業(yè)基礎(chǔ)制度
A、增值活動(dòng)
B、基本活動(dòng)
C、支持性活動(dòng)
D、無增值活動(dòng)
E、負(fù)價(jià)值活動(dòng)
A、產(chǎn)品或服務(wù)的競爭力
B、潛在進(jìn)入者的威脅
C、替代品的威脅
D、同一行業(yè)的公司間的競爭
E、技術(shù)開發(fā)與服務(wù)創(chuàng)新能力
A、供應(yīng)商和購買者的討價(jià)還價(jià)能力
B、潛在進(jìn)入者的威脅
C、替代品的威脅
D、同一行業(yè)的公司間的競爭
E、現(xiàn)有產(chǎn)品競爭力
最新試題
邊際效用的大小與人的需求強(qiáng)弱成正比。
為了更好地服務(wù)客戶,公司應(yīng)當(dāng)仔細(xì)記錄與客戶之間交易現(xiàn)狀的信息。
當(dāng)客戶將商品買回家后,其購買決策過程即告終止 。
客戶服務(wù)崗位最需要具備的品格素質(zhì)是()
客戶的原始資料來源主要包括()
以下哪種方法不是人員分析的常用技術(shù)方法()
無論初步情況分析還是非正式調(diào)查,其目的都是為了進(jìn)一步認(rèn)識(shí)問題,以便發(fā)現(xiàn)內(nèi)部的因果關(guān)系。
根據(jù)習(xí)慣建立理論,客戶購買過程不需要認(rèn)知過程參與。
在實(shí)踐中,邊際效用也有可以出現(xiàn)負(fù)值。
以下哪一項(xiàng)不是有效進(jìn)行市場細(xì)分的標(biāo)準(zhǔn)()