A、需在目標(biāo)任務(wù)下達(dá)前激勵時,要提前激勵
B、員工遇到困難,有迫切需求時,要給予關(guān)懷
C、對造成巨大損失的予以重罰
D、員工遇到困難,有迫切需求時,要及時激勵
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A、克服有親有疏的人情風(fēng)
B、在提薪、晉級、評獎、評優(yōu)等涉及員工切身利益的熱點問題上務(wù)求做到公平
C、健全、完善績效考核制度,做到考核尺度相宜、公平合理
D、通過各種有效的激勵技巧,達(dá)到以小博大的激勵效果
A、不斷鼓勵、不斷鞭策
B、必要時在報酬上適當(dāng)刺激
C、與他們及時溝通
D、進(jìn)行系統(tǒng)、有效的培訓(xùn)
A、六西格瑪法
B、精益方法
C、約束理論
D、上述都不屬于
A、顧客滿意度調(diào)查
B、現(xiàn)有顧客保留率
C、市場占有率
D、員工滿意度
A、公司在t時間階段使用該資產(chǎn)獲得的實際收益
B、公司在第t吋間階段創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)增加值大小
C、單位資產(chǎn)的使用成本
D、t時間階段初使用的資產(chǎn)凈值
最新試題
在實踐中,邊際效用也有可以出現(xiàn)負(fù)值。
與其他客戶信息收集方法相比,電話采訪的主要缺點是()
以下哪種方法不是人員分析的常用技術(shù)方法()
無論初步情況分析還是非正式調(diào)查,其目的都是為了進(jìn)一步認(rèn)識問題,以便發(fā)現(xiàn)內(nèi)部的因果關(guān)系。
客戶的原始資料來源主要包括()
在客戶信息收集階段,初步情況分析的主要目的是()
有效的細(xì)分市場必須是市場的空白點。
只有能夠保持相對穩(wěn)定的細(xì)分市場才能稱之為有效的細(xì)分市場。
按客戶在購買現(xiàn)場的情感反應(yīng)劃分,態(tài)度隨和,生活方式大眾化,缺少主見的客戶類型是()
在客戶信息分析整理階段,數(shù)據(jù)評估中最重要的工作是()