（）即縱向的組織環(huán)節(jié)，其實(shí)質(zhì)是一條從企業(yè)最高層到最基層不間斷的權(quán)力路線。

領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)是對組織成員行為進(jìn)行（）的過程。

主張將管理人員看成為一個(gè)信息中心，并圍繞這一概念形成管理理論的學(xué)派是（）。

企業(yè)事業(yè)領(lǐng)域的內(nèi)在統(tǒng)一性包括（）。

企業(yè)產(chǎn)業(yè)啟動階段的戰(zhàn)略包括（）

規(guī)定出所設(shè)想的管理信息系統(tǒng)應(yīng)該做些什么，應(yīng)該具有怎樣的功能，以形成新的管理信息系統(tǒng)的邏輯模型，這是（）。

公司治理是屬于（）的范疇。

（）是指企業(yè)中的工作實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化的程度。程度較高就意味著做這項(xiàng)工作的人對工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作手段沒有多大的自主權(quán)。

作業(yè)組織虛擬化的途徑（）

梅奧提出“社會人”假設(shè)，認(rèn)為人除了追求經(jīng)濟(jì)利益之外還有（）需求。