多項選擇題按照面試試題的內(nèi)容，可以將面試試題類型劃分（）。
A.情境性問題
B.行為性問題
C.知識性問題
D.背景性問題
E.壓力性問題
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1.多項選擇題根據(jù)面試測評的規(guī)范化程度劃為（）。
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.非結(jié)構(gòu)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.個別面試
E.集體面試
2.多項選擇題筆試試卷的編排設計包括（）。
A.試卷結(jié)構(gòu)的設計
B.試卷編排的思路
C.編制試卷復本
D.試卷的檢驗
E.編制標準答案
3.多項選擇題筆試測評的內(nèi)容很多，歸納起來主要有（）。
A.基礎知識測評
B.專業(yè)知識測評
C.相關知識測評
D.性格測評
E.智商測評
4.多項選擇題履歷分析表的編制方法主要有（）。
A.工作分析法
B.等級評定法
C.歷史分析法
D.觀察法
E.關鍵事件法
5.單項選擇題在認知過程中，人們對某個群體中的人形成一個概括而固定的看法這看法根深蒂固不容易被改變稱為（）。
A.首因效應
B.近因效應
C.趨中效應
D.刻板效應
最新試題
下列具有測評內(nèi)容精細全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是（）
題型：單項選擇題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型：問答題
作為一個較為復雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項選擇題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
當我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
題型：單項選擇題
履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標及其（）的一種表格。
題型：填空題
下列可以應用于測評指標設計的有（）
題型：多項選擇題
在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項選擇題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質(zhì)時，T表示的是（）
題型：單項選擇題