多項選擇題履歷分析表的編制方法主要有（）。
A.工作分析法
B.等級評定法
C.歷史分析法
D.觀察法
E.關(guān)鍵事件法
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1.單項選擇題在認(rèn)知過程中，人們對某個群體中的人形成一個概括而固定的看法這看法根深蒂固不容易被改變稱為（）。
A.首因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.趨中效應(yīng)
D.刻板效應(yīng)
2.單項選擇題當(dāng)面試官對多個面試者進(jìn)行評分時，面試者的得分會出現(xiàn)往中位數(shù)聚集的現(xiàn)象稱為（）
A.首因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.趨中效應(yīng)
D.刻板效應(yīng)
3.單項選擇題在認(rèn)知過程中，人們在對他人做出評判時往往考慮其最近時段的表現(xiàn)，而忽略了其之前的表現(xiàn)稱為（）。
A.首因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.趨中效應(yīng)
D.刻板效應(yīng)
4.單項選擇題在認(rèn)知過程中，人們傾向于根據(jù)最初獲得的信息形成對他人的第一印象并根所獲得的第一印象，做出對他人的整體評價稱為（）
A.首因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.趨中效應(yīng)
D.刻板效應(yīng)
5.單項選擇題在面試試題的編制過程中，首先要做的就是（）。
A.崗位分析
B.制定編制計劃
C.編制題目
D.試題組合
最新試題
如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項選擇題
在建立測評評標(biāo)度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項選擇題
準(zhǔn)備階段是整個測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項中論述正確的有（）
題型：多項選擇題
在進(jìn)行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項選擇題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評價是（）
題型：單項選擇題
演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。
題型：填空題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
作為一個較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項選擇題
情境模擬設(shè)計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。
題型：填空題