單項(xiàng)選擇題在認(rèn)知過程中，人們在對他人做出評判時(shí)往往考慮其最近時(shí)段的表現(xiàn)，而忽略了其之前的表現(xiàn)稱為（）。
A.首因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.趨中效應(yīng)
D.刻板效應(yīng)
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1.單項(xiàng)選擇題在認(rèn)知過程中，人們傾向于根據(jù)最初獲得的信息形成對他人的第一印象并根所獲得的第一印象，做出對他人的整體評價(jià)稱為（）
A.首因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.趨中效應(yīng)
D.刻板效應(yīng)
2.單項(xiàng)選擇題在面試試題的編制過程中，首先要做的就是（）。
A.崗位分析
B.制定編制計(jì)劃
C.編制題目
D.試題組合
3.單項(xiàng)選擇題在面試試題類型中用于了解面試者在學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的基本個(gè)人信息的問題是（）。
A.情景性問題
B.行為性問題
C.背景性問題
D.壓力性
4.單項(xiàng)選擇題在面試試題類型中通過向面試者詢問過去在工作中的相關(guān)行為及當(dāng)時(shí)的表現(xiàn)情況以預(yù)測其未來的工作能力的問題是（）。
A.情景性問題
B.行為性問題
C.背景性問題
D.壓力性問題
5.單項(xiàng)選擇題“剛剛得到了上級的提拔。你以前的同事即現(xiàn)在的下屬對你有意見并且向上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反應(yīng)，你將如何處理這個(gè)詞題？”這屬于（）
A.情景性問題
B.行為性問題
C.背景性問題
D.壓力性問題
最新試題
工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點(diǎn)在于（）而非個(gè)人。
題型：填空題
當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個(gè)體相應(yīng)的特質(zhì)時(shí)，T表示的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
題型：填空題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋
演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。
題型：填空題
在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
在面試測評的實(shí)施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。
題型：填空題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
下列可以應(yīng)用于測評指標(biāo)設(shè)計(jì)的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題