A.首因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.趨中效應(yīng)
D.刻板效應(yīng)
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A.面試的準(zhǔn)備階段
B.面試的實(shí)施階段
C.面試的評(píng)價(jià)階段
D.面試的結(jié)果公布階段
最新試題
在冰山模型中,水上部分是顯性的,水下部分是()。
()的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性,提高人員測(cè)評(píng)與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
使不同被測(cè)評(píng)者的成績(jī)具有直觀的可比性,但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評(píng)價(jià)是()
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的()。
作為一個(gè)較為復(fù)雜的概念,下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來(lái)的特征有()
下列可以應(yīng)用于測(cè)評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的有()
企業(yè)人員測(cè)評(píng)的最終步驟是()
當(dāng)測(cè)評(píng)誤差來(lái)自于測(cè)評(píng)本身時(shí),下列不屬于防范措施的是()
人員測(cè)評(píng)信息的可靠性分析包括()
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒(méi)有必須遵循的模式、程序和()。