名詞解釋勝任力模型
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4.多項(xiàng)選擇題管理人員勝任力模型的特征群有()
A.目標(biāo)和行動(dòng)管理
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.人力資源管理管理
D.指導(dǎo)下屬、關(guān)注他人
E.知識(shí)
5.多項(xiàng)選擇題根據(jù)勝任力冰山模型,五種類型的勝任力特征中屬于水下部分代表深層的勝任力的有()
A.知識(shí)
B.技能
C.社會(huì)角色
D.自我形象
E.特質(zhì)和動(dòng)機(jī)
最新試題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是()
題型:單項(xiàng)選擇題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的()。
題型:填空題
基礎(chǔ)知識(shí)測評(píng)又稱為廣度考試或()。
題型:填空題
情境面試
題型:名詞解釋
基礎(chǔ)知識(shí)測評(píng)
題型:名詞解釋
在建立崗位考核指標(biāo)時(shí),有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”,這屬于()
題型:單項(xiàng)選擇題
情境模擬設(shè)計(jì)中的情境來源于(),受實(shí)踐規(guī)律的制約。
題型:填空題
當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時(shí),通過比較其各自在市場中能購買幾個(gè)雞蛋來賦值,這采用的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
人才選拔測量的第一步是()。
題型:填空題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和()。
題型:填空題