多項選擇題關鍵崗位勞動合同履行方案應遵循（）原則。

A.合理性
B.具體性
C.長期性
D.動態(tài)性
E.穩(wěn)定性


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1.多項選擇題用工風險的控制方法主要有（）。

A.以直接用工代替間接用工，并減少授權訂立勞動合同層級
B.間接用工加強對于合同單位的用工資格審查
C.完善訂立勞動合同的規(guī)章制度，嚴格勞動合同訂立流程管理
D.為避免續(xù)訂無固定期限勞動合同時的兩難選擇，根據(jù)崗位合理確定初次雇傭的勞動合同期限
E.加強勞動合同管理，明確雙方權責關系

2.多項選擇題除特殊行業(yè)外，任何與未滿16周歲的未成年人發(fā)生勞動關系的情況，都屬于非法招用童工，其法律責任包括（）。

A.連帶賠償責任
B.撫養(yǎng)責任
C.安置、治療和賠償責任
D.行政責任
E.刑事責任

3.多項選擇題以下屬于崗位評估和關鍵崗位界定的定量評估方法的有（）。

A.分類法
B.排列法
C.崗位參照法
D.評分法
E.因素比較法

5.多項選擇題進行背景調(diào)查的渠道有（）。

A.通過公安部門、街道辦事處、居委會等機構(gòu)查詢核實求職者的身份信息
B.通過教育部門、學校核實求職者的學歷信息
C.通過求職者以前的工作單位了解核實求職者的工作表現(xiàn)、離職原因
D.通過醫(yī)療機構(gòu)進行錄用前體檢，了解求職者的健康狀況
E.對于關鍵崗位，必要時可以委托專業(yè)機構(gòu)完成背景調(diào)查