A.重大勞動(dòng)安全事故
B.重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故
C.重大勞動(dòng)爭議
D.勞動(dòng)關(guān)系沖突
E.其他突發(fā)事件
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A.危機(jī)終止
B.危機(jī)中止
C.危機(jī)隔離
D.危機(jī)消除
E.危機(jī)利用
A.建立良好的溝通渠道
B.建立信息發(fā)布機(jī)制
C.主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任
D.及時(shí)處置危機(jī)
E.建立危機(jī)處置與反饋機(jī)制
A.專業(yè)性原則
B.主動(dòng)性原則
C.快速性原則
D.真實(shí)性原則
E.誠意性原則
A.可預(yù)防性
B.系統(tǒng)性
C.靈活性
D.開放性
E.對(duì)抗性
A.轉(zhuǎn)移或縮減危機(jī)的來源、范圍和影響
B.加強(qiáng)危機(jī)處置的能力
C.提高危機(jī)初始管理的地位
D.改進(jìn)危機(jī)沖擊的反應(yīng)管理
E.完善修復(fù)管理,以便迅速有效的減輕危機(jī)造成的危害
最新試題
勞動(dòng)爭議調(diào)解的方法主要包括()。
勞動(dòng)爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
協(xié)商代表的任期()。
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是()。
下列不屬于勞動(dòng)爭議仲裁程序的是()。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進(jìn)行討論,并提出意見。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
勞動(dòng)爭議仲裁文書的制作要求包括()。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。