有關(guān)“青蛙效應(yīng)”說法錯(cuò)誤的是？（）

在職場(chǎng)中，員工需要遵守規(guī)則，領(lǐng)導(dǎo)者也該遵守。

所有的歷史，都是關(guān)于少數(shù)派力量的寫照。

下列有關(guān)“馬蠅效應(yīng)”說法錯(cuò)誤的是（）。

關(guān)于“泡菜效應(yīng)”的描述錯(cuò)誤的是（）。

投射心理會(huì)對(duì)他人產(chǎn)生認(rèn)知影響利于在職場(chǎng)中樹立我們的個(gè)人威信。

人們?cè)谕庠趫?bào)酬和內(nèi)在報(bào)酬兼得的情況下，不但不會(huì)增強(qiáng)他們的工作動(dòng)機(jī)，反而會(huì)降低。此時(shí)，動(dòng)機(jī)強(qiáng)度會(huì)變成兩者之差。這種規(guī)律就是心理學(xué)中著名的“德西效應(yīng)”。

關(guān)于勤奮是進(jìn)步的關(guān)鍵（消除懶惰）的描述正確的是？（）

關(guān)于“試錯(cuò)理論”的描述錯(cuò)誤的是（）。

將全年工作任務(wù)劃分至每個(gè)月中，這種行為是（）。