培訓(xùn)評(píng)估有助于（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試，包括（）。

關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說法正確的是（）。

在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中，以下說法正確的是（）。

人員配置的原則有（）。

對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法包括（）。