A.人際關(guān)系適應(yīng)能力量表
B.成熟度及價(jià)值觀念量表
C.獲得成就及智力效率量表
D.精神質(zhì)量表
E.情緒穩(wěn)定性量表
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A.創(chuàng)業(yè)者
B.表演者
C.策劃家
D.奮斗者
A.靈活性
B.自制力
C.從眾性
D.幸福感
A.支配性
B.責(zé)任心
C.精干性
D.女性化
最新試題
在面試測(cè)評(píng)的實(shí)施過(guò)程中，問(wèn)、（）、察等測(cè)評(píng)技巧會(huì)直接影響測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確性。
情境模擬設(shè)計(jì)中的情境來(lái)源于（），受實(shí)踐規(guī)律的制約。
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
情境面試
在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有（）
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
人員測(cè)評(píng)信息的可靠性分析包括（）
（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測(cè)評(píng)與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
如果需要對(duì)中層管理人員進(jìn)行測(cè)評(píng)期限安排，比較適合的時(shí)長(zhǎng)是（）
下列可以應(yīng)用于測(cè)評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的有（）