A.招聘成本
B.選拔成本
C.錄用成本
D.使用成本
E.保障成本
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A.促進(jìn)員工的合理流動
B.確保錄用質(zhì)量，提高組織的核心競爭力
C.為組織注入新的活力，增強(qiáng)組織的創(chuàng)新能力
D.擴(kuò)大組織知名度，宣傳組織形象
A.確定招聘策略
B.制定招聘計(jì)劃
C.發(fā)布信息
D.確定候選人
E.需求分析
A.補(bǔ)償功能
B.激勵功能
C.調(diào)節(jié)功能
D.完善功能
A.組織人
B.管理環(huán)境
C.文化背景
D.價(jià)值觀
A.有效管理員工
B.達(dá)到組織體系和文化體系的協(xié)同發(fā)展
C.提高組織的生產(chǎn)力
D.組織目標(biāo)的達(dá)成與組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)
最新試題
下列選項(xiàng)關(guān)于績效考核的描述，錯誤的是（）
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標(biāo)的設(shè)定。
《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。
工會的主要職能包括？（）
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實(shí)務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時(shí)間熟悉工作。
從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。