A.道德
B.法律
C.意識態(tài)
D.風俗習慣
你可能感興趣的試題
A.人本管理系統(tǒng)工程
B.人本管理機制
C.人際（群）關(guān)系機制
D.物本管理系統(tǒng)
E.組織系統(tǒng)
A.非獨立的綜合階段
B.專業(yè)技術(shù)管理階段
C.專業(yè)人性化管理階段
D.檔案業(yè)務(wù)管理階段
E.指導協(xié)調(diào)階段
A.作好第一個流向圖
B.檢查所作的流向圖是否最優(yōu)
C.把流向圖調(diào)整為最優(yōu)
D.應(yīng)當用什么方法來做？
E.在什么地方做這項活動？
A.結(jié)構(gòu)性分析
B.非結(jié)構(gòu)性分析方法
C.任務(wù)分析
D.人員分析
E.方法分析
A.情感需要
B.權(quán)力需要
C.交往需要
D.成就需要
E.實現(xiàn)個人理想需要
最新試題
以下哪項是工作分析的目的（）。
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設(shè)定。
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓需求，確保培訓計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。
傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>
培訓對組織的作用不包括？（）
你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？
從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。