判斷題排序法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結(jié)果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。
最新試題
《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>
題型：判斷題
以下哪項是工作分析的目的（）。
題型：單項選擇題
勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）
題型：多項選擇題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預(yù)定目標。
題型：判斷題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
題型：多項選擇題
績效評價方法不包括？（）
題型：單項選擇題
職位評價方法中的排序法不包括？（）
題型：單項選擇題
下面哪一項不屬于工作分析的方法（）
題型：單項選擇題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。
題型：判斷題
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）
題型：單項選擇題