A.“經(jīng)濟(jì)人”
B.“社會人”
C.“復(fù)雜人”
D.“自我實現(xiàn)人”
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A.資本性
B.時效性
C.內(nèi)耗性
D.能動性
A.內(nèi)耗性
B.時效性
C.持續(xù)性
D.再生性
A.能動性
B.再生性
C.持續(xù)性
D.時效性
A.人力資源的合理配置
B.節(jié)約用人成本,降低企業(yè)的運營費用
C.發(fā)揮最大的主觀能動性,提高工作效率
D.維持并改進(jìn)員工隊伍的素質(zhì)
A.一個國家或地區(qū)的人口總和
B.具有特定的知識技能和專長的人才
C.具有現(xiàn)實勞動能力,并參加社會就業(yè)的勞動者
D.能夠推動整個經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人口總和
最新試題
處理勞動關(guān)系的原則包括?()
你是怎樣理解保障管理的?你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議?
"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計原則中的()原則。
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力,能感受到負(fù)面效應(yīng),比如焦慮、不安全感和敵意。()
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有?()
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素?()
《勞動法》規(guī)定:”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。””勞動合同依法訂立后即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?!?/p>
以下哪項是工作分析的目的()。
績效評價方法不包括?()
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。