單項選擇題（）理論認為，只要自己的才能表現(xiàn)出來，個體才能得到最大的滿足。
A.“經(jīng)濟人”
B.“社會人”
C.“自我實現(xiàn)人”
D.“復雜人”
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1.單項選擇題下列屬于需要型激勵理論的是（）。
A.ERG理論
B.期望理論
C.公平理論
D.強化理論
2.單項選擇題“管理者已不是指揮者、調(diào)節(jié)者或監(jiān)督者，而是起輔助者的作用，從而給員工以支持和幫助”，這種管理方式所對應的人性假設是（）。
A.“經(jīng)濟人”
B.“社會人”
C.“復雜人”
D.“自我實現(xiàn)人”
3.單項選擇題常言道，一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝，這體現(xiàn)了人力資源具有（）的特性。
A.資本性
B.時效性
C.內(nèi)耗性
D.能動性
4.單項選擇題人力資源不一定越多就越能產(chǎn)生效益，這體現(xiàn)了人力資源的（）。
A.內(nèi)耗性
B.時效性
C.持續(xù)性
D.再生性
5.單項選擇題如果人力資源得不到及時和適當?shù)睦?，個體所擁有人力資源的作用就會隨著時間的流逝而降低甚至喪失，這體現(xiàn)了人力資源的（）。
A.能動性
B.再生性
C.持續(xù)性
D.時效性
最新試題
社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風險而無法維持。如：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。
題型：判斷題
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
題型：單項選擇題
績效評價方法不包括？（）
題型：單項選擇題
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。
題型：判斷題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。
題型：判斷題
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
題型：判斷題
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。
題型：判斷題
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程，和組織沒有關系。
題型：判斷題
下列選項關于績效考核的描述，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
培訓對員工的幫助不包括？（）。
題型：單項選擇題