單項選擇題人們的工作動機不只在于經濟利益，更重要的是工作中的各種社會關系，這種人性假設理論是（）。
A.“經濟人”假設理論
B.“社會人”假設理論
C.“自我實現人”假設理論
D.“復雜人”假設理論
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題（）理論認為，只要自己的才能表現出來，個體才能得到最大的滿足。
A.“經濟人”
B.“社會人”
C.“自我實現人”
D.“復雜人”
2.單項選擇題下列屬于需要型激勵理論的是（）。
A.ERG理論
B.期望理論
C.公平理論
D.強化理論
3.單項選擇題“管理者已不是指揮者、調節(jié)者或監(jiān)督者，而是起輔助者的作用，從而給員工以支持和幫助”，這種管理方式所對應的人性假設是（）。
A.“經濟人”
B.“社會人”
C.“復雜人”
D.“自我實現人”
4.單項選擇題常言道，一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝，這體現了人力資源具有（）的特性。
A.資本性
B.時效性
C.內耗性
D.能動性
5.單項選擇題人力資源不一定越多就越能產生效益，這體現了人力資源的（）。
A.內耗性
B.時效性
C.持續(xù)性
D.再生性
最新試題
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關系等操作的具體行動方案。
題型：判斷題
新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。
題型：判斷題
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現這些目標的計劃的過程，和組織沒有關系。
題型：判斷題
跨國公司外派人員薪酬支付的內容有？（）
題型：多項選擇題
下列哪一個維度是指傾向于表現出較差的情緒調節(jié)能力，能感受到負面效應，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
題型：單項選擇題
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）
題型：單項選擇題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
題型：多項選擇題
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。
題型：判斷題
信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內容或特質進行準確測量的程度。
題型：判斷題
你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？
題型：問答題