A.高層管理者
B.人力資源部門
C.用人部門
D.一線員工
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A.預(yù)測內(nèi)部人力資源供給
B.預(yù)測外部人力資源供給
C.預(yù)測企業(yè)人力資源的整體供給
D.確定人員的“總需求”
E.確定人員的“凈需求”
A.地區(qū)內(nèi)人口總量
B.地區(qū)內(nèi)人口構(gòu)成
C.地區(qū)內(nèi)勞動力的質(zhì)量
D.地區(qū)內(nèi)勞動力的擇業(yè)心理和工作價值觀
E.地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平
A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
B.工資因素
C.地區(qū)勞動力市場狀況
D.地區(qū)人力資源的總體構(gòu)成
E.非工資因素
A.人員補(bǔ)充規(guī)劃
B.總體規(guī)劃
C.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃
D.退休與解聘規(guī)劃
E.人員晉升規(guī)劃
A.企業(yè)戰(zhàn)略對人力資源規(guī)劃的制定具有導(dǎo)向作用
B.企業(yè)戰(zhàn)略對人力資源規(guī)劃過程具有制約作用
C.人力資源規(guī)劃為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施提供了人力保障
D.人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的進(jìn)一步完善
E.人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分
最新試題
傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
以下哪項(xiàng)是工作分析的目的()。
下列選項(xiàng)關(guān)于績效考核的描述,錯誤的是()
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力,能感受到負(fù)面效應(yīng),比如焦慮、不安全感和敵意。()
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是?()
信度是指測試的有效性,反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。
培訓(xùn)對員工的幫助不包括?()。
你是怎樣理解保障管理的?你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議?
工會的主要職能包括?()
勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括?()