下面哪一項不屬于工作分析的方法（）

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。

組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。

"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計原則中的（）原則。

組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預(yù)定目標。

傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。

績效評價方法不包括？（）

現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。

報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。

下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）