組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)的角度來衡量組織合理的（）。

工作設(shè)計是指對組織中某一具體的（）的設(shè)計。

互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進(jìn)行的分類。

沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。

依據(jù)運(yùn)用權(quán)力、權(quán)威的控制程度，可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和（）。

組織設(shè)計是指對組織內(nèi)部的各種工作崗位在任務(wù)、職責(zé)、權(quán)力和利益等組織要素上進(jìn)行合理組合并加以（）的設(shè)計過程。

阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關(guān)系需要和（）。

決策的有效性是指決策后所產(chǎn)生的效果，一般取決于決策的質(zhì)量和（）。

西方管理科學(xué)的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理和（）三個階段。

重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。