單項(xiàng)選擇題下列表述中,()不屬于測評與選拔結(jié)果在運(yùn)用中所應(yīng)該注意避免的問題。
A.在招聘與選拔中運(yùn)用測評與選拔結(jié)果
B.素質(zhì)測評無用論
C.對測評與選拔結(jié)果的準(zhǔn)確性期望過高
D.以人員測評與選拔代替人事決策
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1.單項(xiàng)選擇題按照形式劃分,人員素質(zhì)測評與選拔結(jié)果報告可以分為分?jǐn)?shù)報告、()和評語報告。
A.分項(xiàng)報告
B.綜合報告
C.等級報告
D.常模報告
2.單項(xiàng)選擇題人員素質(zhì)測評與選拔的分項(xiàng)報告全面具體,但是缺乏整體的()。
A.明確性
B.針對性
C.代表性
D.可比性
3.單項(xiàng)選擇題()是指如何把零散的項(xiàng)目(指標(biāo))分?jǐn)?shù)綜合為一個總分?jǐn)?shù)的方法。
A.數(shù)據(jù)綜合
B.指標(biāo)綜合
C.應(yīng)用綜合
D.信息綜合
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簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型:問答題
當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時,T表示的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
在建立測評評標(biāo)度時,“1”“2”“3”“4”“5”是按照()。
題型:單項(xiàng)選擇題
人員測評信息的可靠性分析包括()
題型:單項(xiàng)選擇題
在面試測評的實(shí)施過程中,問、()、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。
題型:填空題
人才選拔測量的第一步是()。
題型:填空題
在進(jìn)行人員素質(zhì)測評量化時,將指標(biāo)“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四個等級并賦值,這采用的量化形式是()
題型:單項(xiàng)選擇題
演講分為()和有準(zhǔn)備的演講。
題型:填空題
在建立崗位考核指標(biāo)時,有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”,這屬于()
題型:單項(xiàng)選擇題
情境面試
題型:名詞解釋