單項(xiàng)選擇題素質(zhì)測評主要是對人與條件的測評，一般以任職資格要求為標(biāo)準(zhǔn)；而（）主要是對事與結(jié)果的考察，一般以職責(zé)任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)。
A.工作研究
B.績效考評
C.智力測驗(yàn)
D.崗位評價(jià)
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1.單項(xiàng)選擇題“請通過一個(gè)你親身的經(jīng)歷，來說明你是如何處理不誠實(shí)的下屬的?！蹦阏J(rèn)為考官的這個(gè)問題應(yīng)該是屬于（）問題？
A.情景型
B.智能型
C.行為型
D.知識型
2.單項(xiàng)選擇題引進(jìn)人才與接收畢業(yè)生存在的最大的區(qū)別在于，不是從多個(gè)應(yīng)聘者中選拔勝任者，而是判斷某一特定人員是否適合單位的（），是否具備擔(dān)任帶頭人或骨干的素質(zhì)與能力。
A.組織文化
B.行業(yè)特征
C.薪酬待遇
D.發(fā)展階段
3.單項(xiàng)選擇題下列問題類型，不屬于結(jié)構(gòu)化面試時(shí)考官提問的題型的是（）。
A.智能性問題
B.行為型問題
C.情景型問題
D.泛泛型問題
4.單項(xiàng)選擇題對于知識的測評，（）是最簡單、最有效的形式。
A.學(xué)歷
B.專業(yè)證書
C.筆試
D.面談交流
5.單項(xiàng)選擇題數(shù)據(jù)綜合常用的方法包括累加法、平均綜合法、（）、連乘綜合法和指數(shù)連乘法。
A.差異綜合法
B.加權(quán)綜合法
C.系統(tǒng)綜合法
D.整體綜合法
最新試題
如果選擇專業(yè)的測評機(jī)構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時(shí)，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
情境面試
題型：名詞解釋
在建立測評評標(biāo)度時(shí)，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。
題型：填空題
在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個(gè)體相應(yīng)的特質(zhì)時(shí)，T表示的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題
在進(jìn)行人員素質(zhì)測評量化時(shí)，將指標(biāo)“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個(gè)等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題