單項選擇題卡特爾16因素測驗實質是一種（）測驗。
A.才能
B.潛能
C.品德
D.知識
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題用意義不明確的各種圖形、墨跡、詞語，讓被測者在不受限制的情境下自由地作出反應，從分析反應結果來推測測驗的結果，這種測驗方法為（）。
A.機械傾向測驗
B.投射技術測驗
C.生理學測驗
D.鑲嵌圖形測驗
2.單項選擇題認知測驗可以按其具體的測驗對象分為成就測驗、智力測驗和（）測驗。
A.知識
B.技能
C.品德
D.能力傾向
3.單項選擇題1938年默里與摩根編制了投射測驗之一的（），簡稱TAT。
A.智力測驗
B.16因素測驗
C.主題統(tǒng)覺測驗
D.墨跡測驗
4.單項選擇題下列測評方式中，信息溝通渠道最多、信息量最大、信息利用率也最高的是（）。
A.筆試
B.心理測驗
C.面試
D.投射技術
5.單項選擇題面試是一種經(jīng)過精心設計，在特定場合下以面對面的（）為特點，由表及里測評應試者有關素質的一種人員考選技術。
A.考察與測評
B.測驗與測量
C.了解與調(diào)查
D.交談與觀察
最新試題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
情境模擬設計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標及其（）的一種表格。
題型：填空題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
基礎知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
非結構化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型：填空題
基礎知識測評
題型：名詞解釋
下列可以應用于測評指標設計的有（）
題型：多項選擇題