單項選擇題明尼蘇達操作速度測驗主要用來測驗人的（）能力。
A.文書傾向
B.運動技能傾向
C.機械傾向
D.技能技巧
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題下列測驗中，不屬于創(chuàng)造力測評的是（）。
A.雷斯特測驗
B.托蘭斯創(chuàng)造性思維測驗
C.南加利福尼亞大學測驗
D.威廉斯創(chuàng)造力測驗系統(tǒng)
2.單項選擇題投射技術(shù)起源于臨床心理學和精神治療法，作為誘出被試者內(nèi)心思想情感的一個手段，當不宜直接提問或研究的（）不宜暴露時，往往采用投射技術(shù)。
A.客觀條件
B.實際要求
C.主觀要求
D.真正目的
3.單項選擇題1879年法國心理學家（）在德國萊比錫大學設(shè)立了第一所心理實驗室，實驗中發(fā)現(xiàn)個體的行為相互間存在個別差異。
A.高爾頓
B.卡特爾
C.馮特
D.艾森克
4.單項選擇題1883年，英國優(yōu)生學家（）在《人類才能及其發(fā)展的研究》一書中首先提出了“測驗”這個術(shù)語，并創(chuàng)設(shè)了“人類學測量實驗室”。
A.卡特爾
B.高爾頓
C.斯特朗
D.比奈
5.單項選擇題能力傾向測驗測評的是個體的（）。
A.才能
B.潛能
C.知識
D.智商
最新試題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋
下列可以應(yīng)用于測評指標設(shè)計的有（）
題型：多項選擇題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項選擇題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標及其（）的一種表格。
題型：填空題
在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
基礎(chǔ)知識測評
題型：名詞解釋
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項選擇題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題