單項(xiàng)選擇題能力傾向測驗(yàn)測評的是個體的（）。
A.才能
B.潛能
C.知識
D.智商
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1.單項(xiàng)選擇題卡特爾16因素測驗(yàn)實(shí)質(zhì)是一種（）測驗(yàn)。
A.才能
B.潛能
C.品德
D.知識
2.單項(xiàng)選擇題用意義不明確的各種圖形、墨跡、詞語，讓被測者在不受限制的情境下自由地作出反應(yīng)，從分析反應(yīng)結(jié)果來推測測驗(yàn)的結(jié)果，這種測驗(yàn)方法為（）。
A.機(jī)械傾向測驗(yàn)
B.投射技術(shù)測驗(yàn)
C.生理學(xué)測驗(yàn)
D.鑲嵌圖形測驗(yàn)
3.單項(xiàng)選擇題認(rèn)知測驗(yàn)可以按其具體的測驗(yàn)對象分為成就測驗(yàn)、智力測驗(yàn)和（）測驗(yàn)。
A.知識
B.技能
C.品德
D.能力傾向
4.單項(xiàng)選擇題1938年默里與摩根編制了投射測驗(yàn)之一的（），簡稱TAT。
A.智力測驗(yàn)
B.16因素測驗(yàn)
C.主題統(tǒng)覺測驗(yàn)
D.墨跡測驗(yàn)
5.單項(xiàng)選擇題下列測評方式中，信息溝通渠道最多、信息量最大、信息利用率也最高的是（）。
A.筆試
B.心理測驗(yàn)
C.面試
D.投射技術(shù)
最新試題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點(diǎn)在于（）而非個人。
題型：填空題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。
題型：填空題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。
題型：填空題
作為一個較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
當(dāng)測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在建立測評評標(biāo)度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項(xiàng)選擇題