A.人際關(guān)系論
B.雙因素理論
C.系統(tǒng)理論
D.管理方格論
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A.飯店產(chǎn)品的價與值不相符
B.顧客特別挑剔
C.顧客的無事生非
D.飯店與客人存在溝通障礙
E.飯店房價高于競爭對手
A.拒絕客人的要求
B.同意客人的要求
C.婉轉(zhuǎn)告訴客人需額外收費
D.報告上級處理
A.客人不在客房時,員工可進入客房清潔整理
B.客人如在客房時,必須征得客人同意才可打掃客房
C.客人如在客房,員工當(dāng)日可不必打掃該間住客房
D.員工在整理房間時如客人回房,員工應(yīng)停止打掃,并立即退房
E.員工在整理房間時如客人回房,員工應(yīng)繼續(xù)打掃客房
A.提出補救措施
B.記錄投訴要點
C.誠懇聽取意見
D.及時解決問題
E.做好善后工作
A.客人總是對的
B.員工總是錯的
C.客人總是對的,員工總是錯的
D.如果客人是錯的,也要把對讓給客人
E.如果客人是錯的,不能把對讓給客人
最新試題
下列屬于商品部服務(wù)項目的有()
飯店營銷中可控制的要素包括飯店的產(chǎn)品、價格、銷售渠道和促銷方式等。
客房部的工作零星瑣碎,從房間清掃、客用品補充、設(shè)備維護、公共區(qū)域清潔到客房各種服務(wù)項目,都是具體瑣碎的工作。
根據(jù)雙因素理論,所謂“激勵因素”就是使人們能維持現(xiàn)狀的工作關(guān)系方面的因素。
飯店關(guān)系營銷理論強調(diào)()
飯店的組織職能包括形成飯店的管理體制和組織結(jié)構(gòu)以及()
飯店的尾數(shù)定價策略,適用于()的定價。
服務(wù)本身是無形的,不可數(shù)量化。
飯店公關(guān)協(xié)調(diào)的高級形態(tài)指()
一些星級較低的飯店,往往也會提供私人管家服務(wù)。