單項選擇題指相對于被測評者個體與擬選拔職位的能力素質(zhì)需求而言，筆試測評可以較準確的判斷被測評者是否具備成功的履行相應(yīng)職位所需的基本素質(zhì)。這體現(xiàn)了筆試測評具有（）
A.鑒別作用
B.預(yù)測作用
C.督導(dǎo)作用
D.淘汰作用
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1.單項選擇題根據(jù)項目與效標之間的關(guān)系對每個項目或項目選項進行評價并賦予權(quán)重，是常用的履歷項目篩選的方法是（）。
A.結(jié)構(gòu)法
B.實證法
C.經(jīng)驗法
D.比較分折法
2.單項選擇題在設(shè)計履歷表的時候，首先要做的是（）。
A.確定工作目標
B.收集履歷項目信息
C.篩選履歷項目
D.履歷總分匯總
3.單項選擇題履歷表的最基本的組成部分是（）。
A.個人基本信息
B.個人知識
C.工作經(jīng)歷
D.個人家庭
4.單項選擇題設(shè)計者在設(shè)計履歷表的時候要做到對所有應(yīng)聘者一視同仁，這就要求設(shè)計者在設(shè)計履歷表的時候，要依據(jù)客觀的崗位調(diào)查情況來設(shè)計相應(yīng)的履歷表這體現(xiàn)了履歷表設(shè)計的（）。
A.公平性
B.客觀性
C.目的性
D.隱私性
5.單項選擇題在編制履歷表的時候要充分考慮一定歷史時期對員工的具體要求，不能固于以往的歷史經(jīng)驗或者說是一昧地追求新意而脫離崗位的實際要求總之要貼合具體的實際要求的履歷編制方法是（）。
A.工作分析法
B.觀察法
C.等級評定法
D.歷史分析法
最新試題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學(xué)性。
題型：填空題
在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題
在進行人員素質(zhì)測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項選擇題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項選擇題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型：問答題
在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項選擇題