單項(xiàng)選擇題在設(shè)計(jì)履歷表的時(shí)候，首先要做的是（）。
A.確定工作目標(biāo)
B.收集履歷項(xiàng)目信息
C.篩選履歷項(xiàng)目
D.履歷總分匯總
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1.單項(xiàng)選擇題履歷表的最基本的組成部分是（）。
A.個(gè)人基本信息
B.個(gè)人知識
C.工作經(jīng)歷
D.個(gè)人家庭
2.單項(xiàng)選擇題設(shè)計(jì)者在設(shè)計(jì)履歷表的時(shí)候要做到對所有應(yīng)聘者一視同仁，這就要求設(shè)計(jì)者在設(shè)計(jì)履歷表的時(shí)候，要依據(jù)客觀的崗位調(diào)查情況來設(shè)計(jì)相應(yīng)的履歷表這體現(xiàn)了履歷表設(shè)計(jì)的（）。
A.公平性
B.客觀性
C.目的性
D.隱私性
3.單項(xiàng)選擇題在編制履歷表的時(shí)候要充分考慮一定歷史時(shí)期對員工的具體要求，不能固于以往的歷史經(jīng)驗(yàn)或者說是一昧地追求新意而脫離崗位的實(shí)際要求總之要貼合具體的實(shí)際要求的履歷編制方法是（）。
A.工作分析法
B.觀察法
C.等級評定法
D.歷史分析法
4.單項(xiàng)選擇題在確定履歷分析的內(nèi)容與要素時(shí)，找出最重要的、最關(guān)鍵的考察要素，需要對擬聘崗位進(jìn)行的方法是（）。
A.頭腦風(fēng)暴法
B.工作分析法
C.等級評定法
D.歷史分析法
5.單項(xiàng)選擇題通常是指運(yùn)用往年已經(jīng)被證實(shí)有效地標(biāo)志來維續(xù)今年的測評，或者運(yùn)用其他同行企業(yè)的標(biāo)志，或者是運(yùn)用該領(lǐng)域的權(quán)威專家所提出的標(biāo)志。該方法稱為（）
A.頭腦風(fēng)暴法
B.工作分析法
C.勝任特征法
D.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
最新試題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
準(zhǔn)備階段是整個(gè)測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
下列具有測評內(nèi)容精細(xì)全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
作為一個(gè)較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個(gè)體相應(yīng)的特質(zhì)時(shí)，T表示的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點(diǎn)在于（）而非個(gè)人。
題型：填空題
如果選擇專業(yè)的測評機(jī)構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時(shí)，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題