單項選擇題設(shè)計者在設(shè)計履歷表的時候要做到對所有應(yīng)聘者一視同仁，這就要求設(shè)計者在設(shè)計履歷表的時候，要依據(jù)客觀的崗位調(diào)查情況來設(shè)計相應(yīng)的履歷表這體現(xiàn)了履歷表設(shè)計的（）。
A.公平性
B.客觀性
C.目的性
D.隱私性
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1.單項選擇題在編制履歷表的時候要充分考慮一定歷史時期對員工的具體要求，不能固于以往的歷史經(jīng)驗或者說是一昧地追求新意而脫離崗位的實際要求總之要貼合具體的實際要求的履歷編制方法是（）。
A.工作分析法
B.觀察法
C.等級評定法
D.歷史分析法
2.單項選擇題在確定履歷分析的內(nèi)容與要素時，找出最重要的、最關(guān)鍵的考察要素，需要對擬聘崗位進行的方法是（）。
A.頭腦風暴法
B.工作分析法
C.等級評定法
D.歷史分析法
3.單項選擇題通常是指運用往年已經(jīng)被證實有效地標志來維續(xù)今年的測評，或者運用其他同行企業(yè)的標志，或者是運用該領(lǐng)域的權(quán)威專家所提出的標志。該方法稱為（）
A.頭腦風暴法
B.工作分析法
C.勝任特征法
D.經(jīng)驗總結(jié)法
4.單項選擇題指測評指標的設(shè)計盡量簡單，只要能達到既定的評測目的并得所需要的功能信息即可。體現(xiàn)了測評指標設(shè)計原則中的（）。
A.針對性原則
B.可操作性原則
C.完備性原則
D.簡練性原則
5.單項選擇題所有被選擇的測理指標都必有工具能夠進行客觀或相對客觀的測量和評價，而且每個測評指標的評價標準應(yīng)該可以通過直接觀察、計算或其他的方法進行辨別、把握和計量。體現(xiàn)了測評指標設(shè)計原則中（）
A.針對性原則
B.可操作性原則
C.完備性原則
D.簡練性原則
最新試題
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。
題型：填空題
演講分為（）和有準備的演講。
題型：填空題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型：問答題
下列可以應(yīng)用于測評指標設(shè)計的有（）
題型：多項選擇題
情境面試
題型：名詞解釋
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標及其（）的一種表格。
題型：填空題
在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項選擇題