單項(xiàng)選擇題履歷表的最基本的組成部分是（）。
A.個(gè)人基本信息
B.個(gè)人知識(shí)
C.工作經(jīng)歷
D.個(gè)人家庭
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1.單項(xiàng)選擇題設(shè)計(jì)者在設(shè)計(jì)履歷表的時(shí)候要做到對(duì)所有應(yīng)聘者一視同仁，這就要求設(shè)計(jì)者在設(shè)計(jì)履歷表的時(shí)候，要依據(jù)客觀的崗位調(diào)查情況來設(shè)計(jì)相應(yīng)的履歷表這體現(xiàn)了履歷表設(shè)計(jì)的（）。
A.公平性
B.客觀性
C.目的性
D.隱私性
2.單項(xiàng)選擇題在編制履歷表的時(shí)候要充分考慮一定歷史時(shí)期對(duì)員工的具體要求，不能固于以往的歷史經(jīng)驗(yàn)或者說是一昧地追求新意而脫離崗位的實(shí)際要求總之要貼合具體的實(shí)際要求的履歷編制方法是（）。
A.工作分析法
B.觀察法
C.等級(jí)評(píng)定法
D.歷史分析法
3.單項(xiàng)選擇題在確定履歷分析的內(nèi)容與要素時(shí)，找出最重要的、最關(guān)鍵的考察要素，需要對(duì)擬聘崗位進(jìn)行的方法是（）。
A.頭腦風(fēng)暴法
B.工作分析法
C.等級(jí)評(píng)定法
D.歷史分析法
4.單項(xiàng)選擇題通常是指運(yùn)用往年已經(jīng)被證實(shí)有效地標(biāo)志來維續(xù)今年的測評(píng)，或者運(yùn)用其他同行企業(yè)的標(biāo)志，或者是運(yùn)用該領(lǐng)域的權(quán)威專家所提出的標(biāo)志。該方法稱為（）
A.頭腦風(fēng)暴法
B.工作分析法
C.勝任特征法
D.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
5.單項(xiàng)選擇題指測評(píng)指標(biāo)的設(shè)計(jì)盡量簡單，只要能達(dá)到既定的評(píng)測目的并得所需要的功能信息即可。體現(xiàn)了測評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)原則中的（）。
A.針對(duì)性原則
B.可操作性原則
C.完備性原則
D.簡練性原則
最新試題
下列可以應(yīng)用于測評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
在面試測評(píng)的實(shí)施過程中，問、（）、察等測評(píng)技巧會(huì)直接影響測評(píng)的準(zhǔn)確性。
題型：填空題
雙向細(xì)目表是用T表明測評(píng)內(nèi)容、（）及其相對(duì)重要程度的一種表格。
題型：填空題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
情境面試
題型：名詞解釋
（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評(píng)與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
題型：填空題
工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點(diǎn)在于（）而非個(gè)人。
題型：填空題
基礎(chǔ)知識(shí)測評(píng)
題型：名詞解釋
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題