多項選擇題以職位為中心的測評適于（）
A.招聘
B.考核
C.管理
D.提拔
E.培訓
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1.單項選擇題在測評中，人們一般比較重視考察（）
A.知識和技能
B.知識和動機
C.技能和特質(zhì)
D.技能和認知
2.單項選擇題勝任特征評價法最初興起于20世紀（）
A.50年代末60年代初
B.60年代末70年代初
C.70年代末80年代初
D.80年代中期
3.單項選擇題人事考核法是人事管理中的重要環(huán)節(jié)，它同時具有組織功能和（）
A.監(jiān)督功能
B.行政功能
C.制度功能
D.個人功能
4.單項選擇題考查被測評者的求職動機與擬任職務的匹配性，被測評者的價值取向和生活態(tài)度的提問方式為（）
A.行為式
B.引導式
C.意愿式
D.反襯式
5.單項選擇題被測評者根據(jù)主測評人的要求撰寫或修改一份實用性的文書稿的面試題是（）
A.會議角色題
B.對話溝通題
C.擬制文書題
D.技能表演題
最新試題
在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項選擇題
雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項選擇題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質(zhì)時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
當測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項選擇題
情境面試
題型：名詞解釋
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結論不夠詳細的評價是（）
題型：單項選擇題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應具有一定的（）。
題型：填空題