單項選擇題在測評中，人們一般比較重視考察（）
A.知識和技能
B.知識和動機
C.技能和特質(zhì)
D.技能和認知
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1.單項選擇題勝任特征評價法最初興起于20世紀（）
A.50年代末60年代初
B.60年代末70年代初
C.70年代末80年代初
D.80年代中期
2.單項選擇題人事考核法是人事管理中的重要環(huán)節(jié)，它同時具有組織功能和（）
A.監(jiān)督功能
B.行政功能
C.制度功能
D.個人功能
3.單項選擇題考查被測評者的求職動機與擬任職務(wù)的匹配性，被測評者的價值取向和生活態(tài)度的提問方式為（）
A.行為式
B.引導(dǎo)式
C.意愿式
D.反襯式
4.單項選擇題被測評者根據(jù)主測評人的要求撰寫或修改一份實用性的文書稿的面試題是（）
A.會議角色題
B.對話溝通題
C.擬制文書題
D.技能表演題
5.單項選擇題中國古代人員測評方式經(jīng)歷的最后的形態(tài)是（）
A.原始賢能制
B.軍功制
C.察舉制
D.保舉制
最新試題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
當我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項選擇題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。
題型：填空題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細的評價是（）
題型：單項選擇題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
演講分為（）和有準備的演講。
題型：填空題
在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項選擇題
如果選擇專業(yè)的測評機構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項選擇題