影響用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的主要因素有（）。

綜合經(jīng)濟(jì)效益評價(jià)一般包括（）。

（）不屬于影響工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的主要因素

簡述相關(guān)單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)驗(yàn)的收集方法。

（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)通常是指勞動(dòng)安全與衛(wèi)生方面的技術(shù)性標(biāo)準(zhǔn)，主要涉及勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)自然科學(xué)屬性的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

自1919年至2011年，國際勞工組織已經(jīng)通過了（）個(gè)公約。

禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第（）級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)

制定用人單位的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的程序包括（）

勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加以下（）活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視向其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。

簡述勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的起草程序。